2017年自考《劳动和社会保障》习题及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、填充题(每空1分 共10分)

　　1、劳动法是调整____以及_______________的法律规范的总和。

　　2、失业是指符合法定年龄并具有____和____的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相对应的概念。

　　3、职业培训是指直接为适应经济和社会发展的需要，对____和____以培养和提高职业能力为目的的智力开发活动。

　　4、劳动合同__或者________，劳动合同即行终止。

　　5、在我国，最低工资是指劳动者在______内提供了____，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　二、判断题。判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分 共20分)

　　1、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　2、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。()

　　3、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。( )

　　4、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。()

　　三、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分 共20分)

　　1、劳动合同、集体合同

　　2、劳动争议基层调解、劳动争议仲裁

　　四、问答题(每题15分 共30分)

　　1、劳动关系与民事关系、行政关系有哪些联系和区别?认清这些区别的意义何在?

　　2、社会保险有哪些特征?社会保险与我国过去的劳动保险有什么区别?

　　五、案例题(共20分)

　　某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作， 未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。

　　问：(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动?为什么?

　　(2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理?

　　(3)该企业的处理是否正确?为什么?

　　(4)本案应如何处理?