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2017年自考《劳动和社会保障》复习试题及答案

来源 :中华考试网 2016-11-18

2017年自考《劳动和社会保障》复习试题及答案

  参考答案见最后一页。

  一、是非题(判别正误,并在括号内写入"是"或"非")(每题1分,共10分)

  1、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除。(非)

  2、国家实行薪年休假制度。(是)

  3、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)

  4、企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。(非)

  5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)

  6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)

  7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)

  8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)

  9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)

  10、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。(是)

  二、名词解释(每题3分,共6分)

  1、劳动监察

  2、劳动就业

  三、多项选择题(每题3分 共24分)

  1、用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以____。

  A警告 B罚款 C责令改正 D停产整顿 E拘留

  2、劳动者在_____情形下,依法享受社会保险待遇。

  A生育 B负伤 C升学 D失业 E退休 F工伤

  3、劳动合同终止的的条件是____。

  A当事人约定的终止条件出现 B经当事人协商达成一致 C劳动合同期限届满 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行

  4、劳动合同无效的确认权在____。

  A用人单位上级主管部门  B企业劳动争议委员会

  C劳动争议仲裁委员会  D人民法院

  5、社会保险具有的特征是_____。

  A自愿性   B社会性  C强制性

  D互济性   E营利性  F福利性

  6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

  A定时工时制 B缩短工时制  C综合计算工时制

  D延长工时制  E计件工时制  F不定时工时制

  7、按照工资的确定方式,可将工资分为___________。

  A计时工资  B实际工资 C名义工资 D计件工资

  E货币工资  F津贴工资  G奖励工资 H实物工资

  8、按照工资的支付形式,可将工资分为___________。

  A计时工资  B实际工资 C名义工资 D计件工资

  E货币工资  F津贴工资  G奖励工资 H实物工资

  四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分,共20分)

  1、劳动关系、劳动法律关系

  2、权利争议、利益争议

  五、问答题(每题10分 共20分)

  1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

  2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?

  六、案例题(共20分)

  李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作。合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求。问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?

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