2017年自考《劳动和社会保障》复习试题及答案

　　参考答案见最后一页。

　　一、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")(每题1分，共10分)

　　1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)

　　2、国家实行薪年休假制度。(是)

　　3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)

　　4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)

　　5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)

　　6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)

　　7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)

　　8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)

　　9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)

　　10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)

　　二、名词解释(每题3分，共6分)

　　1、劳动监察

　　2、劳动就业

　　三、多项选择题(每题3分 共24分)

　　1、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以____。

　　A警告　B罚款　C责令改正　D停产整顿　E拘留

　　2、劳动者在_____情形下，依法享受社会保险待遇。

　　A生育　B负伤　C升学　D失业　E退休　F工伤

　　3、劳动合同终止的的条件是____。

　　A当事人约定的终止条件出现 B经当事人协商达成一致 C劳动合同期限届满 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行

　　4、劳动合同无效的确认权在____。

　　A用人单位上级主管部门　 B企业劳动争议委员会

　　C劳动争议仲裁委员会　　D人民法院

　　5、社会保险具有的特征是_____。

　　A自愿性　　 B社会性　　C强制性

　　D互济性　　 E营利性　　F福利性

　　6、我国已实行的特殊工时制度主要有_____。

　　A定时工时制 B缩短工时制　 C综合计算工时制

　　D延长工时制　 E计件工时制　 F不定时工时制

　　7、按照工资的确定方式，可将工资分为___________。

　　A计时工资　 B实际工资　C名义工资 D计件工资

　　E货币工资　 F津贴工资　 G奖励工资　H实物工资

　　8、按照工资的支付形式，可将工资分为___________。

　　A计时工资　 B实际工资　C名义工资 D计件工资

　　E货币工资　 F津贴工资　 G奖励工资　H实物工资

　　四、概念比较题。指出下列概念的区别和联系(每题10分，共20分)

　　1、劳动关系、劳动法律关系

　　2、权利争议、利益争议

　　五、问答题(每题10分 共20分)

　　1、什么是劳动法?现代意义上的劳动法是如何产生的?

　　2、我国为什么要授予某些机构行政管理的职责?这些机构与一般的中介机构有何区别?

　　六、案例题(共20分)

　　李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?