自学考试《劳动经济学》全真模拟试题及答案七
来源 :中华考试网 2020-03-20
中二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)。
16.影响人力资源数量的因素有( ABCD )
A.人口及其变动
B.社会制度
C.风俗习惯
D.教育
E.人力资源质量
17.影响劳动力参与率的宏观因素包括( ABCDE )
A.宏观经济状况
B.社会经济政策
C.劳动适龄人口规模
D.劳动保障制度
E.社会保障制度
18.根据劳动力需求主体的层次,劳动力需求分为( CDE )
A.正规部门需求
B.非正规部门需求
C.市场需求
D.行业需求E.企业需求
19.从市场角度看,劳动力市场主要有哪些要素构成?( ABCD )
A.劳动力
B.用人单位
C.工资
D.劳动力市场组织者
E.国家立法部门
20.劳动力市场歧视的类型包括( ABCE )
A.工资收入歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.肤色歧视
E.人力资本投资歧视
三.判断改错题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)。
21.同一平面内的任意两条无差异曲线可以相交。( × )
答:×。同一平面内的任意两条无差异曲线不能相交。
22.经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素。( √ )
23.学者们认为,对于工作搜寻理论家来说,工作搜寻活动是导致失业的重要原因。( √ )
24.员工所得到的工资绝对额称为绝对工资。( √ )
四.简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
25.传统的短期工资激励包括哪三种形式?
答:
(1) 职务工资制。
(2) 资历工资制。
(3) 奖励工资。
26.按照基本权利义务关系的不同,股票期权激励方式可分为哪三种类型?
答:
(1) 现股激励
(2) 期股激励
(3) 期权激励
27.按照失业的意愿划分,失业的形式可分为哪两种类型?
答:
(1) 自愿失业。自愿失业有以下四种情况: ①求职性失业。 ②等待性失业。 ③休闲性失业。 ④追求非劳动收入性失业。
(2) 非自愿失业。指劳动者非个人意愿所造成的失业。
28.以建立保险关系的方式为依据,可以将保险划分为哪两种类型?
答:
(1) 自愿保险。自愿保险指投保人与保险人在平等自愿原则基础上建立的保险关系。
(2) 强制保险。强制保险也称之为法定保险。它是以国家法律、法规或行政命令未依据建立的保险关系。
五.论述题(本大题共1小题,16分)
29.论述影响微观工资水平的主要因素。
答:
(1) 经济效益。企业经济效益在市场经济条件下,是决定企业员工工资水平及其变动最重要的因素。
(2) 劳动力配置。劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间是一种互相影响的关系。
(3) 工资分配形式。工资分配形式对工资水平的影响表现在:当企业工资形式改变时,会影响到工资水平随之变化,从计时工资改为计件工资,会在一定时期造成工资水平的上升。劳动报酬的分配结构,也影响工资水平的高低。
(4) 劳动差别。劳动差别主要表现未个体劳动、岗位劳动等差别。