一、单选题

　　1、劳务需求计划不包括( B )。

　　A、劳务分包招投标 B、劳动合同签订 C、分包劳务人员备案 D、分包合同签订

　　2、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和( D )。

　　A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是

　　3、劳务用工需求量的计算依据包括( A )。

　　A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额

　　4、建筑业务工人员教育培训主要通过( A )。

　　A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析

　　C、培训需求的层次分析 D、以上均是

　　5、当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。

　　A报告形式 B协商形式 C洽谈形式 D书面形式

　　6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以( B )考核结果为准。

　　A分包单位自检 B总包方项目经理部

　　C包单位自检和总包方项目经理部 D分包单位与总包单位负责人

　　7、定期由( C )结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。

　　A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队

　　8、 建筑施工企业实行管理层与作业层( A )的用工体制。

　　A、两层分离 B、两层结合 C、层层分割 D、层层结合

　　9、( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。

　　A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间

　　10、对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即( B )。

　　A自检、互检、总检 B自检、互检、交接检

　　C互检、交接检、质量检 D自检、交接检、总检