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2020年心理咨询师心理测试学考点(4)

来源 :考试网 2019-12-10

  一、效度的定义

  1.在心理测验中,效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度,或者简单地说是指一个心理测验的准确性。

  在测验理论中,效度被定义为在一组测量中,与测量目标有关的真实方差(或称有效方差)与总方差的比率。

  2.信度和效度的关系(考):

  ⑴信度是效度的必要而非充分条件;⑵效度是受信度制约的。

  二、效度分类与评估方法

  1.⑴内容效度:也称逻辑效度,指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性;从而确定测验是否是所要测量的行为领域的代表性取样。

  这种测验的效度主要与测验内容有关,所以称内容效度。

  ⑵内容效度的评估方法(考)

  ①专家判断法②统计分析法③经验推测法

  2.⑴构想效度:也叫构思效度、结构效度。它主要涉及的是心理学的理论概念问题,是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度,即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想,解释的程度如何。

  ⑵构想效度的评估方法:

  ①对测验本身的分析:

  Ⅰ测验内容效度可以作为构思效度的证据

  Ⅱ测验的内容一致性指标可以推断测验是测量单一特质还是多种特质

  Ⅲ有时分析被试者对题目的反应特点也可以作为构思效度的证据。

  ②测验间的相互比较

  ③效标效度的研究证明

  ④实验法和观察法证实

  3.⑴效标效度:又称实证效度,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准,简称效标。分为同时效度和预测效度两类。

  ⑵效标效度的评估方法:

  ①相关法②区分法③命中率法

  三、效度的功能之一-----预测误差:效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示,意指相关系数的平方,即 r2xy ;代表效度系数的平方,即决定系数。

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