近日沧浪街道培育“金牌社工”

　　12月29日，沧浪街道启动“沧浪好青年”青年社工培养工程，首先根据每位青年社工的情况为他们制定个性化的发展规划，然后再一步步培养他们各方面的能力，让更多的年轻人在社区得到锻炼，为他们提供施展才能的平台，留住这些青年人才，让他们能更好地扎根基层、服务基层。

　　具体来说，分为培训教育工程、岗位拓展工程和竞争激励工程。培训教育工程是采取老带新、传帮带等形式，邀请社区老书记、优秀社工、“两会”代表和劳模等结合工作实践传授经验。岗位拓展工程是街道将定期开展轮岗轮训、交流互动，对青年社工统一安排多部门、多工种、多岗位的见习和锻炼计划。对于青年社工中的优秀苗子、骨干人才则分批推荐到重要岗位，安排他们负责比较突出的实事工程、社区管理、征收动迁、信访调解、党务干群等项目，挑起重担进行上岗锻炼。竞争激励工程是定期开展业务技能竞赛，结合社区考评，通过听取汇报、民主测评等方式，每半年开展一次青年社工考评，由街道领导、社区党员和居民代表对其“德、能、勤、绩、廉”进行评议，根据考评等级，奖优罚劣。

　　今后，街道将通过这个“沧浪好青年”培养工程，打造一专多能的“金牌”青年社工。培训教育课程具体来说，注重培养青年社工的多种才能，定期开展课程，如举办户外拓展训练，增强自身潜能和自信心，增进集体荣誉感及团队凝聚力;举办业务技能培训，开展礼仪、摄影、信息、公文、调研写作培训，以及社区老龄、卫生、调解等各条线的政策、流程知识讲座，培养青年社工一专多能技能;近期将拍摄民情日记微电影，培养观察、动手能力，青年社工收集所在社区社工撰写的优秀民情日记，挖掘其中的亮点情节改编成微电影剧本，并进行拍摄、剪辑，参加沧浪街道微电影节和微戏剧节;年底举办社区青年“年度论坛”，培养青年社工的演讲能力，围绕社区工作的热点难点问题，对一年工作进行总结，对明年工作出谋划策。

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