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2022年社会工作师法规与政策考点练习:工资、工作时间和休息休假

来源 :考试网 2022-03-30

  第十二章 我国劳动就业和劳动关系法规与政策

  第三节 工资、工作时间和休息休假

  更多考点习题

  1[.单选题]我国《劳动法》规定,平均每周的标准工作时间为()小时。

  A.40

  B.44

  C.48

  D.50

  [答案]A

  [解析]《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第3条规定"职工每日工作8小时,每周工作40小时。"即从1995年5月1日起,我国的标准工作日为每天工作8小时,每周工作40小时。

  2[.单选题]()不属于劳动者的带薪休息时间。

  A.病假

  B.婚丧假

  C.女职工产假

  D.年休假

  [答案]A

  [解析]劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

  3[.单选题]杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算()

  A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费

  B.按照不低于其正常工资的150%结算

  C.按照不低于其正常工资的200%结算

  D.按照不低于其正常工资的300%结算

  [答案]D

  [解析]用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  4[.单选题]用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应当支付不低于工资的()的工资报酬。

  A.100%

  B.150%

  C.200%

  D.300%

  [答案]D

  [解析]考点:延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  5[.单选题]小李为某企业职工,他已经进入单位8年,那么按照国家规定,他可以享受()天的年休假。

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

  [答案]B

  [解析]本题考查年休假。《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。小李进入单位已经8年,所以可以享受年休假5天。

  6[.单选题]我国目前的法定带薪假日不包括()。

  A.春节

  B.国庆节

  C.重阳节

  D.国际劳动节

  [答案]C

  [解析]《劳动法》第40条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。

  7[.单选题]小赵今年工作刚好满一年,根据《劳动法》的相关规定,其能享受()天的年假。

  A.0

  B.5

  C.7

  D.10

  [答案]B

  [解析]考点:年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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