第十二章　我国劳动就业和劳动关系法规与政策

　　第二节　劳动合同的规定

　　更多考点习题

　　1[.单选题]小王与某工厂签订劳动合同，合同约定小王工资为每月800元，当地政府规定的月最低工资标准是900元，后该工厂工会代表全体职工与工厂签订了集体合同，其中约定职工工资每月不低于1000元，当地统计部门公布职工月平均工资为1200元。下列关于小王工资的说法中，正确的是()。

　　A.应按合同约定的800元发放

　　B.应按月最低工资标准900元发放

　　C.应按集体合同约定的不低于1000元发放

　　D.应按当地平均工资1200元发放

　　[答案]C

　　[解析]集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。本题中，工厂与小王签订劳动合同时约定工资为800元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效，小王的工资应按集体合同中约定的职工工资作为标准。

　　2[.单选题]以下关于试用期的表述，不正确的是()。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

　　C.试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.在试用期中，用人单位不得解除劳动合同

　　[答案]D

　　[解析]在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　3[.单选题]小黄在某建筑公司上班，与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。一次，小黄在施工现场因操作失误而导致发生工作事故，造成重伤。下列关于事故处理的方式中，正确的是()。

　　A.小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿

　　B.小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿

　　C.小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇

　　D.小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制

　　[答案]D

　　[解析]本题考查无效劳动合同的种类。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。(3)违反法律、行政法规强制性规定的。因此小黄与公司签订的劳动合同无效，小黄可依法享受工伤待遇。

　　4[.单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

　　A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的

　　D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　[答案]C

　　[解析]劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本题是对解除劳动合同情形的考查。ABD三种情况均不能解除劳动合同。

　　5[.单选题]以下各种人员中，用人单位有权解雇的是()。

　　A.在医学观察期间的疑似职业病病人

　　B.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

　　C.哺乳期的女职工

　　D.生活困难的职工

　　[答案]D

　　[解析]《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　6[.单选题]某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为()。

　　A.2个月

　　B.3个月

　　C.4个月

　　D.6个月

　　[答案]D

　　[解析]三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　7[.单选题]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是()。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

　　B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

　　C.劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同

　　D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　[答案]C

　　[解析]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 

　　强师领携！ 2022年社会工作者新课提前预约，送前一年所有视频学习资料！大咖坐镇，实力导师教你备考入门，赢在起跑线！点击试听>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道