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2019年永州市军转干部培训中心公开招聘工作人员7名

来源 :永州市人事考试网 2019-09-10

2019年永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)面向社会公开招聘工作人员公告

  永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)系永州市退役军人事务局所属副处级公益一类事业单位。为保证全市退役军人服务工作正常开展,维护退役军人和优抚对象的合法权益,更好地服务退役军人群体,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)、《关于印发<湖南省事业单位公开招聘人员办法>的通知》(湘人社发〔2019〕1号),经批准,永州市军队转业干部培训中心(永州市退役军人服务中心)决定面向社会公开招聘工作人员。

  一、招聘原则

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开条件,公开报名,公开考试、面试,实行公开监督、严格考核的办法,按规定聘用。

  二、招聘职位及人数

  1.办公室文字综合1人;

  2.信息采集岗位1人;

  3.权益维护岗位1人;

  4.就业培训岗位2人;

  5.信访接待岗位2人。

  三、招聘条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,自觉增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  2.遵守国家法律法规和各项纪律要求,具有开拓进取和奉献

  精神。热爱退役军人服务工作,热心为退役军人和优抚对象服务,

  有较强的群众观念,能够吃苦耐劳。

  3.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件,详见《2019年永州市军转干部培训中心(永州市退役军人服务中心)公开招聘工作人员职位表》。

  4.报考人员的毕业证、学位证必须在2019年8月31日前取得, 资格审查涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准。招聘岗位要求有工作经历的,报考人员必须具备相应的工作经历,工作年限的计算时间一律截止至2019年8月31日,按足年足月计算。

  5.不得报考的情形:

  ①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

  ②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

  ③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

  ④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

  ⑤法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

  四、现场报名及资格初审

  1.现场报名时间和地点:2019年9月19日8∶00至2019年9月21日18∶00,在永州市退役军人服务中心二楼208室(冷水滩区飞腾路65号)报名。

  2.资格初审:现场报名时交验有效居民身份证(户口簿)、近期一寸免冠彩照2张、毕业证、学位证、退役证、党员证明及其它相关证件原件及复印件各1份,招聘单位会同其主管部门组织对报考人员信息进行资格初审。经初步审查符合报名条件者,填写报名登记表。

  3.准考证发放:应聘者于考前3日内凭有效居民身份证到永州市退役军人服务中心办公室领取。

  4.报名注意事项:

  ①每名报考人员只能报考一个职位。报考人员须仔细阅读招聘公告、职位表,报考符合条件的职位。

  ②报名时,报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书,记住自己的报名序列号,维护个人填报的信息。

  ③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的,取消本次报考资格。

  ④报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的,由招聘单位提出意见,招聘单位主管部门认定,并及时报市人社局备案。

  五、笔试科目和时间

  报考人员凭笔试准考证和本人身份证参加笔试。招聘人数与报考人数原则上应达到1∶3的比例方可开考。对报考人数未达到笔试开考比例的职位,经招聘单位主管部门研究同意,并报市人社部门批准后,可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。经批准降低比例开考或实际参考人数未达到开考比例的岗位,其参考人员笔试成绩不得低于60分方可列为面试对象。

  1.笔试时间:2019年9月28日,以准考证为准。

  2.笔试地点:见准考证。

  3.笔试内容:

  ①信息采集岗位、权益维护岗位笔试两科,第一科为公共基础知识,第二科为专业知识。其中公共基础知识100分,专业知识100分,各按50%计入笔试成绩,笔试成绩总分100分。

  ②其他岗位笔试两科,第一科为公共基础知识,第二科为申论。

  其中公共基础知识100分,申论100分,各按50%计入笔试成绩,笔试成绩总分100分。

  4.制卷阅卷:由招聘单位委托市人社局人事考试院命题制卷及阅卷。具体工作由招聘单位统一组织。

  5.笔试成绩公布与查询:2019年10月12日起在市人社局人事考试网上公布考生笔试成绩,对成绩有异议的考生可在10月14日8∶00至16∶00申请笔试成绩复查。

  六、现场资格复审

  面试前进行现场资格复审,由招聘单位会同主管部门组织。

  1.资格审查对象: 10月16日公布资格审查对象名单。按招聘职位计划1∶3的比例,在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分确定资格审查对象。入围末位人员成绩相同的一并确定为资格审查对象。资格审查合格人员为面试对象。

  2.资格审查时间地点:10月19日,在永州市退役军人服务中心二楼208室(冷水滩区飞腾路65号)组织现场资格复审。(具体时间以电话通知为准)

  3.资格审查内容:本人持报名登记表、诚信考试承诺书、本人身份证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、学位证、职位要求的入党志愿书、工作经历等相关证明原件及复印件各一份,到指定地点进行资格审查。资格审查机关对照职位条件和报考人员填写的报名信息,认真查验证件、证明。

  未按规定要求进行资格审查的报考人员,视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实,或不符合报考职位条件和要求的,资格审查不合格,资格审查机关取消其参加面试的资格。

  4.资格审查对象递补:因报考人员放弃面试资格或资格审查不合格,在报考该职位人员中按笔试总成绩从高分到低分依次递补。面试公告发布后不再递补,未按时参加面试的人员视为缺考。

  5.资格审查贯穿招聘工作全过程,每个环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者,随时取消其资格。

  七、面试

  面试方案报市人社局核准后实施。面试时间、地点以招聘单位通知为准。

  1.面试对象:资格复审合格人员。 

  2.面试方式: 结构化面试。

  3.面试时间与地点:由招聘单位电话通知。

  4.面试成绩计算:面试总分100分。按照去掉一个最高分和一个最低分,取有效分的平均分的方法计算,分数按四舍五入保留小数点后二位数。实际参加面试人数与招聘人数相等的,面试成绩必须达到本次所有参加面试人员有效成绩的平均成绩以上,方可作为体检对象。

  5.成绩合成:按照笔试60%、面试40%的比例合成考试综合成绩,分数按四舍五入保留小数点后两位数,各职位按考试综合成绩从高分到低分排名。

  6.面试工作由招聘单位统一组织。参加面试者需同时持有效居民身份证、《面试通知》方能进入考场参加面试。

  八、体检

  体检工作由招聘单位统一组织。

  1.体检对象:根据招聘职位所需人数从高分到低分按1∶1的比例确定参加体检对象。如遇某职位进入体检人员未位考生总成绩并列,则以笔试成绩高的进入体检,如笔试成绩亦相同,则以申论或专业知识成绩高的进入体检。

  2.如遇体检不合格者,则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检,体检合格,列为考察对象。递补最多只进行2次。

  3.体检标准:参照2019年度湖南省公务员录用体检通用标准执行,同时进行吸食毒品尿液检测。

  4.体检时间及地点:以招聘单位通知为准。

  5.考生对体检结论有疑问的,可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。

  九、考察

  1.体检合格者为考察对象,由招聘单位会同招聘单位主管部门负责组织考察工作。考察的主要内容应包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。考察的同时对考察对象的资格条件再次进行复查。考察不符合要求或自动放弃的,不予聘用。

   2.考察合格人数达不到招聘职位人数时,由主管部门研究同意后,可以根据该职位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补参加体检,体检合格后列为考察对象,递补不超过2次。如该职位体检已经递补1次的,则考察对象只递补1次,如该职位体检已经递补2次的,则考察对象不再递补;主管部门经研究也可以放弃该职位,不再递补。

  十、公示

  根据笔试、面试、体检、考察结果,招聘单位择优确定拟聘人员,经招聘单位主管部门会议研究审核,并报市人社局审查同意后,在网上进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对拟聘用人员有异议的,由招聘单位及其主管部门调查核实,作出明确结论。

  经公示不符合要求的应聘人员,不予聘用。公示后,因各种原因出现的岗位空缺不再进行递补。

  十一、聘用

  公示无异议的拟聘用人员名单报市人社局备案后,由招聘单位

  按照有关规定办理相关聘用手续,并接受安全保密教育,签定保密责任书。

  十二、纪律要求

  招聘单位负责人和参与招聘工作的人员在组织公开招聘事项时,涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。招聘工作人员要严格遵守人事纪律,如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为,一律严肃查处。报考人员不得违反考试考核纪律,否则取消考试资格。

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  2019年9月9日

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