问答题简述目标管理法的基本步骤。
参考答案：
目标管理法的基本步骤：（1）战略目标设定。由组织的最高层领导制定总体战略规划，明确总体发展方向，提出企业发展的中长期战略目标、短期工作计划。（2）组织规划目标。在总方向和总目标确定的情况下，分解目标，逐级传递，建立被考评者应该达到的目标，这些目标通常成为对被考评者进行评价的根据和标准。（3）实施控制。管理者提供客观反馈，监控员工达到目标的进展程度，比较员工完成目标的程度与计划目标，根据完成程度指导员工，必要时修正目标。
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涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第四章、绩效管理
