参考答案：（1）培训目的：说明员工为什么要进行培训。
 （2）培训目标：解决员工培训应达到什么样的标准（根据培训目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化）。
 （3）受训人员和内容：明确培训谁、培训什么。
 （4）培训范围：包括四个培训层次，即个人、基层、部门、企业。
 （5）培训规模：培训规模受人数、场地、培训性质、工具及费用等的影响。
 （6）培训时间：时间安排受培训范围、对象、内容、方式、费用及其他与培训有关的因素影响。
 （7）培训地点：学员接受培训的所在地区和培训场所。
 （8）培训费用：即培训成本，指企业在员工培训过程中所发生的一切费用。包括直接培训成本（在组织实施过程中培训者与受训人员的一切费用总和）和间接培训成本（在组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和）。
 （9）培训方法：包括讲授法、视听技术法、讨论法、案例研究、角色扮演、网络培训、自学等方法。
 （10）培训师：应根据培训目的和要求，充分、全面地考虑培训师的选拔和任用问题。
 

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第三章、培训与开发

第一节 基于培训需求分析项目设计