人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 高级管理师> 理论知识试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-06-18
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
参考答案:D
登录查看解析 进入题库练习
答案解析:薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障。企业有可能设计出一套完整的包括内部一致性、外部竞争力、员工贡献率在内的薪酬管理制度体系,但如果管理不善,则不可能达到预定目标。
分享到
员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括
在员工援助计划的操作流程中,()阶段会根据对象和不同的作用
通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有
依据福利选择的灵活性,可以分为
康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括
企业集团管控的内容包括