经济师
首页> 经济师> 中级经济师> 中级经济师考试试题> 人力资源> 文章内容
来源 :焚题库 2018-08-22
A.认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
正确答案:A、D、E
查看试题解析 进入焚题库
相关知识:人员甄选
分享到
()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施
()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度
()是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分
()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
下列关于劳动争议处理制度的说法,正确的是