某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合
来源 :焚题库 2021-06-17
中问答题某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合，企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度，请说明：常用工资管理制度的制定办法。
参考答案：常用工资管理制度的制定
1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例及工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。
2）根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。
3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价。
4）根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。
5）工资调查与结果分析。
6）了解企业财务支付能力。
7）根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。
8）确定每个工资等级之间的工资差距。
9）确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。
10）确定工资等级之间重叠部分的大小。
11）确定具体计算办法。
答案解析：
涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第五章、薪酬管理
第一节 薪酬制度设计的前期准备
