人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理员> 基础知识试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-11-06
A.行为观察量表法
B.关键事件法
C.生产能力衡量
D.目标管理法
E.排队法
参考答案：CD
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：行为导向型的考评方法有：（1）关键事件法。（2）行为观察量表法。（3）行为定点量表法。（4）硬性分配法。（5）排队法。C、D两项属于按照员工的工作成果进行考评的方法。
分享到
岗位资格培训实行()的管理方法。
假文凭的识别方法有
分阶层脱产培训的特点包括
影响课堂效果的因素有
技术等级工资制由（）组成
圆桌分组教师布置法的主要优势包括
