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来源 :焚题库 2018-08-21
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
B.因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出
C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁时效为1年
D.因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起1月内提出
E.以上都不对
正确答案:A、B
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相关知识:劳动争议调解仲裁
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()颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施
()也是建立企业工资分配共决机制和企业职工工资正常增长机制的重要手段
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来,明确了()的劳动争议处理制度
()是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分
()是用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和
下列关于劳动争议处理制度的说法,正确的是