简述员工持股制度的设计原则和分类
来源 :焚题库 2020-02-09
中问答题简述员工持股制度的设计原则和分类。
参考答案：
员工持股制度(ESOP)是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式。员工持股制度起源于美国。(1)员工持股制度的设计原则
①广泛参与原则,即要求公司员工广泛参与,至少要求70％的员工参与;
②有限原则,即限制每个员工所得股票的数量;
③按劳分配原则,凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。
(2)员工持股制度的设计分类
①福利分配型员工持股。这类员工持股一般是一种福利或奖励,如向优秀员工赠股、年终赠股代替年终奖金、利润分享采用股票形式支付、员工股票期权、企业贷款为员工购股等。它的主要特点是一种福利并分配赠予,因此往往不需要个人作出长期决策。
②风险交易型员工持股。这种类型的员工持股一般需要个人有所付出,是劳资交易行为,需要员工作出长期性决策。这种员工持股具有明显的新制度资源引入性,而缺少短期获利的意向性,员工具有投票权和参与管理权。如果制度引入失败或无效,则需要员工承担投资和工资降低的双重风险。
