人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2021-05-13
A.合同履行的规则
B.违约责任
C.女职工特殊保护
D.奖惩与裁员
E.未成年工特殊保护
参考答案：AB
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：集体合同中的劳动条件标准部分包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第六章、劳动关系管理
第三节 集体合同管理
分享到
关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
