参考答案：

(1)集体合同的形式。 1)根据《集体合同规定》的规定，集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不具有法律效力。 2)集体合同的形式可以分为主件和附件：①主件是综合性集体合同，其内容涵盖劳动关系的各个方面。②附件是专项集体合同，是就劳动关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。 3)现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。 4)国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 (2)集体合同的期限。 1)集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。 2)期限过短，不利于劳动关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长不利于适应变化了的实际情况和不利于劳动权益的保障。 3)在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同进行修订。

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涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第六章、劳动关系管理