人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-12
参考答案：（1）只奖励与超额完成利润指标有关的人员。 （2）根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金，切忌平均主义。 （3）明确规定超出部分多少百分比作为奖金，一旦决定后，不要轻易改变，否则易挫伤员工的积极性。
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答案解析：
涉及考点
人力资源管理师三级专业能力考试大纲
第五章、薪酬管理
第一节 薪酬制度设计的前期准备
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简述企业人力资源规划的分类
说明组织结构的类型
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部
简述组织结构图的基本图示和绘制组织结构图的前期准备
简述企业组织机构的概念
简答组织机构设置的原则
