参考答案：

(1)企业人才的概念与分类方法：在我国国民经济与社会发展“十二五”规划中，对人才的概念做出了如下界定：“人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。”随着人类社会的迅速发展和科学技术的不断进步，21世纪人类已经进入了一个知识经济的新时代，从而全社会人才资源的结构也发生了巨大的变化，知识型人才等一系列新概念应运而生。结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为管理知识型、技术知识型和技能操作型三大类人才。同时，根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，又可以将这三类人才具体区分为高级、中级和一般三个层级的人才。 (2)人才招募与甄选的基本概念和内容：招募和甄选是人才招聘过程中两个重要的环节，前后紧密相连。人才招募是为了满足当前空缺岗位或未来新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。而人才甄选就是通过排除的方式来确定出哪些应聘者最有可能取得预期工作成果或达成绩效要求的过程。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

招聘与配置