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来源 :焚题库 2022-03-01
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
正确答案：A、B、C、D
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答案解析:本题考查劳动合同变更。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，所以选项E不选。
相关知识：第一节 劳动合同履行与变更
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变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了
劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法
下列情形中，属于劳动合同变更的有
用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳
用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是
