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简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容

来源 :焚题库 2019-12-04

问答题简述国际劳动立法的含义、特点和主要内容,国际劳工公约的分类和主要国际劳动公约的内容以及国际劳动立法的基本程序。

参考答案:

(1)国际劳动立法的含义:国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的、为各国劳动立法提供标准的规范的总和。
(2)国际劳动立法的特点:①国际劳工公约以保护雇员为主要目的,兼顾了国家和雇主的利益与可能,但其总的指导思想都是保护各国的劳动者;②劳工公约内容非常广泛,覆盖劳动关系的各个方面;③国际劳工公约既有原则的坚定性,又有措施的灵活性,便于各国根据国情参照实施;④劳工公约对公约批准国发生效力,对会员国劳动立法有规范指导作用;⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点;⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。
(3)国际劳动立法的主要内容:包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术卫生标准等广泛领域,形成了全面而系统的国际劳动法律体系。
(4)国际劳工公约的分类:①基本人权;②就业与失业;③工作时间和休息时间;④工资;⑤劳动安全卫生标准;⑥女工保护;⑦童工和未成年工保护;⑧社会保障;⑨劳动关系;⑩劳动行政与检查;⑩其他。适用于特殊类别的雇员。
(5)主要国际劳工公约的内容:①结社自由和保护组织权利公约(第87号公约);②组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约);③强迫或强制劳动公约(第29号公约);④废除强迫劳动公约(第105号公约);⑤最低就业年龄公约(第138号公约);⑥禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约(第182号公约);⑦同酬公约(第100号公约);⑧(就业和职业)歧视公约(第111号公约);⑨国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言。
(6)国际劳动立法的基本程序:第一阶段,确定立法主题;第二阶段,形成拟议草案;第三阶段,审议通过。

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涉及考点

人力资源师一级专业能力大纲

劳动关系管理

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