人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-09
A.10年
B.4年
C.2年
D.1年
参考答案：D
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答案解析：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第六章、劳动关系管理
第四节 劳动争议的协商与调解
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关于笔试法的表述，正确的有
关于选择排列法特点的表述，正确的有
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中，属于测评指标的有
