人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-01-22
A.形式多样、适应性强
B.多向式信息交流
C.有利于大面积培养人才
D.有利于培养学员的综合能力
E.加深学员对知识的理解
参考答案：ABDE
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涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第三章、培训与开发
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
