人力资源管理师
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来源 :焚题库 2018-09-10
A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.将培训目标具体化、数量化
C.将培训目标指标化、标准化
D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
E.培训目标将传达受训者的意图
参考答案：ABCD
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
