人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-03
A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据
参考答案：ACD
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答案解析：制定劳动定额的科学依据： ①技术依据，它包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。 ②经济依据，它包括：劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。 ③心理生理依据，它包括：劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。
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岗位资格培训实行()的管理方法。
人本管理机制具体包括
制定劳动定额的依据包括
人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异
人员录用包括（）内容
在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有
