人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-05-10
A.合法原则
B.公正原则
C.利益最大化原则
D.及时处理原则
参考答案:C
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答案解析:劳动争议处理原则包括合法原则,公正原则,及时处理、着重调解原则等。
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第六章、劳动关系管理
第四节 劳动争议的协商与调解
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关于笔试法的表述,正确的有
关于选择排列法特点的表述,正确的有
企业统计产品实耗工时指标,一般应以()等数据为基础
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有