人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 专业能力考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2018-12-03
参考答案:
培训课程设计的阶段及各阶段强调的内容:
(1)课程定位:确定培训课程的基本性质和基本类别。
(2)确定目标:明确培训课程的目标领域和目标层次。
(3)注重策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列。
(4)选择模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法。
(5)进行评价:检测目标是否达到。
查看答案解析 进入焚题库
试题参考:无
分享到
简述培训项目规划的内容
在完成员工培训需求调查和分析之后,要对员工培训目标作出哪些界定
简述培训项目计划应包含的内容
DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间