人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-12-30
A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下
E.
参考答案：D
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答案解析：造成绩效信息失真的原因有多个方面，既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致，也可能是因为客观因素或条件所造成的，具体包括：（1）组织内部绩效信息传输渠道不畅。（2）绩效信息提供者提供虚假数据。（3）绩效信息监督机制的缺失。
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