人力资源管理师
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来源 :焚题库 2019-03-24
A.做好福利总额的预算报告
B.企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D.根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
参考答案：ABD
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绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
