人力资源管理师
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来源 :焚题库 2021-10-09
A.全面性
B.公平性
C.原则一致性
D.可操作性
E.
参考答案:C
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答案解析:原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类型的所有员工,即一视同仁,不能区别对待或经常变动,否则考评结果的横向与纵向可比性就会降低或丧失,绩效管理就失去了必要的可信度。
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