人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-06-19
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.零基预算法
E.化整归零法
参考答案:AB
答案解析:制订薪酬计划的方法有两种,一种是从下而上法,另一种是从上而下法。名称虽然很普通,但却形象地反映了两种方法的各自特点。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第三节 薪酬计划的制订
薪酬计划的制订
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法,包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括()等多种形式