P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为
来源 :焚题库 2020-03-13
中共享题干题P公司2007年的员工流失率为l4％，2008年的员工流失率为l2％。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。
问答题第1题掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
参考答案：要点部分一.企业员工流动率统计调查的基本内容 为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究。 二.员工变动率主要变量的测量与分析 国内外人力资源管理专家普遍认为，企业应通过适当的诊断手段.制定出合理的人事管理政策，以促进企业员工的合理流动。应该从员工的角度出发，对以下五个常见变量进行测量和分析:员工工作满意度；员工对其在企业内未来发展的预期和评价；员工对企业外其他工作机会的预期和评价；非工作影响因素及其对工作行为的影响；员工流动的行为倾向。
问答题第2题该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?
参考答案：该公司提高薪酬的做法是正确的。理由:主要理论: a.从员工满意度与员工流失的基本关系角度: b.从薪酬战略中对内的公平的角度: c.从薪酬战略的正确定位角度: d.从薪酬理论学派角度: e.从薪酬制度评价角度: f.从员工流动的行为倾向角度:
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
招聘与配置
