人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2019-04-16
A.绩效沟通
B.绩效合同
C.绩效计划
D.绩效面谈
参考答案：C
查看答案解析 进入焚题库
涉及考点
人力资源管理师三级理论知识考试大纲
第四章、绩效管理
分享到
绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
