某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学
来源 :焚题库 2019-09-09
中问答题【2018年真题】
某公司采用从网上下载心理测评工具，让部门经理自学心理学，对应聘者进行投射测试，并根据自己的感觉打分，分值低的将不能进入下一轮。为了招聘环节公开公平，所有结果将会公布。
请问该公司此类操作出现了哪些问题，应该怎么处理？
参考答案：
出现的问题主要有：(1)心理测试的使用者未经过专业训练
(2)实施的投射测试未达到标准化的要求，主观评分
(3)没有把心理测试和实践经验相结合，直接把心理测试结果作为筛选人员的标准
(4)心理测试结果要妥善保管，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次
处理:1.要对心理测试的使用者进行专业训练
2.要将心里测试与实践经验相结合
3.要妥善保管心理测试的结果
4.要做好心理测试方法的宣传