人力资源管理师
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来源 :题库 2022-08-04
A.岗位工作轮换设计
B.增加岗位工作内容
C.岗位工作连贯设计
D.充实岗位工作内容
参考答案：B
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答案解析：岗位深度扩大的方法有： （1）岗位工作纵向调整。 （2）充实岗位工作内容。 （3）岗位工作连贯设计。 （4）岗位工作轮换设计。 （5）岗位工作矩阵设计。
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以下不属于岗位深度扩大方法的是
薪酬计划报告通常包括
关于FRC品德测评法的说法，正确的有
在进行岗位设计时，必须保证岗位（）的对应性和一致性
关于员工素质诊断性测评的说法，正确的是
员工素质测评中，能力测试一般包括
