人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-07-05
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.效益性调整
参考答案：B
答案解析：工龄性调整把员工的资历和经验当做一种能力和效率予以奖励。
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涉及考点
人力资源师二级理论知识考试大纲
第五章 薪酬管理
第二节 薪酬制度设计
薪酬制度调整
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
