4年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同
来源 :焚题库 2018-05-21
中4年前李某被某公司雇用，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼镜盒手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被诊断为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位后，公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，遂向劳动争议仲裁调解委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。
请结合我国现行劳动法律法规对本案例做出评析。
参考答案：
答：判断：本案例中用人单位的做法是违反我国现行劳动法律法规的。
评析：（1）本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规。不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案件。
（2）按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利，公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品。
（3）劳动者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪划。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）本案例中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金。
（5）本案例中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求。李某的要求是正当合理的。本案例中公司在李某提出调离要求3个月后，仍不调换工作岗位，这是违法的。公司应为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用。
