人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-04-10
A.主观性强
B.需要经常关注员工的行为
C.短期效应明显
D.实施成本昂贵
参考答案：A
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涉及考点
二级理论知识考试大纲
试题解析
第四章、绩效管理
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以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
