人力资源管理师
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来源 :焚题库 2020-08-26
A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量
参考答案:C
答案解析:劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是:劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
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涉及考点
人力资源管理师基础知识大纲
第一章、劳动经济学
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以下有关人力资本投资的表述错误的是
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选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的
劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了
停工留薪期最长不超过()个月