要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的
单选题【2013年真题】要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的（ ）。
A.稳定性和连贯性
B.稳定性与现实性
C.周期性和变化性
D.创新性与变革性
参考答案：A
登录查看解析 进入题库练习
答案解析：起草或修订企业员工的培训制度时，应体现以下几方面的要求:①培训制度的战略性；②培训制度的长期性；③培训制度的适用性。其中培训制度的长期性是指，培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资与人才开发的长期性和持久性。要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的稳定性和连贯性。
