Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的
来源 :焚题库 2020-02-27
中问答题Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部,负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品,市场发展前景良好,市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是:尽一切可能占领市场,加大对研发的投入,保持技术的领先性,树立品牌的形象,最近两年对利润率的要求不高。Y公司为该部门设计了今年部门的平衡计分卡,设计的结果见下表:
该部门为了避免销售人员的无序竞争,每个细分地区只有一个销售人员来负责,并按月度对销售人员进行奖金的发放,发放规则见下表。
(1)请评价该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况。
(2)A产品事业部奖金发放方式的优势是什么?
参考答案：
(1)该部门平衡计分卡关键业绩指标的设置情况如下:1)该部门平衡计分卡财务方面指标,基本满足强调企业要从股东及出资人的立场出发,树立“只有满足投资人和股东的期望,才能取得立足与发展所需要的资本”的观念。
2)客户指标中“①A产品目标客户增长率,②A产品目标顾客满意度”符合客户价值为出发点,而“③A产品价格与竞争者比较”不属于客户指标。
3)内部流程指标中“①A产品系列新品的推出速度”属于平衡计分卡内部流程指标,“②A产品原材料的损耗和③A产品的单位成本”不属于内部流程指标。
4)“①本部门员工满意度和②本部门员工的流动率”属于学习与成长指标。
(2)A产品事业部奖金发放方式的优势:
1)奖金与销售完成情况标准量化,清晰直观便于理解。
2)指标设置科学合理。以完成销售任务的90%作为有无奖金的分界线,促使更多的员工完成销售计划。
3)有一定挑战性。细化销售收入计划额度的比例,10%销售任务对应20%奖金幅度,有利于激励员工向更高层级挑战。
4)激励效果明显。各档次奖金有较大幅度差距,便于体现激励效果。
5)对完成基本销售任务有保障。拉大销售收入计划额度的比例90%上下的奖金比例,促使更多的员工完成销售计划。
涉及考点
人力资源师一级专业能力大纲
绩效管理
