人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 管理师> 基础知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2020-01-10
A.建立笔试命题的研究团队
B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析
C.建立笔试命题培训指导制度
D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
E.实施招聘负责人审制度
参考答案：ABD
查看答案解析 进入焚题库
分享到
以下关于经营者年薪制说法正确的是
培训的定量评估方法，包括
管理继任者培训的主要任务是为企业储备未来管理人员
以下关于360度考评方法的特点说法有误的有
员工素质测评的主要原则有
新型的组织结构包括（）等多种形式
