问答题第1题试分析上述条例哪些地方不符合我国劳动法律法规的有关规定？应该如何进行修改？

参考答案：第一条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。应修改为，劳动合同期限为两年，从2013年12月15日至2015年12月14日止。其中试用期为二个月，至2014年2月14日止。     第二条， 3劳动合同的必备条款，劳动合同当事人，期限，工作内容，工作地点，工作时间，休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。    应修改为，乙方担任网络管理员工作，工作地点为甲方某一分公司， 甲方可根据业务需要，双方协商一致的基础上，调往其他分公司。第三条，劳动者试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  劳动报酬是劳动合同中必备条款，劳动报酬约定不明，加班工资，休息日加班可以用补休代替加班费。企业决定权，员工无选择权。法定节假日不可以用补休代替加班费。必须给加班费。（劳动法44条第3项规定应支付不低于300%的工资报酬，不得安排补休）  应修改为，乙方每天工作8小时，每周工作4 小时，甲方为乙方提供5000元/月的工资报酬，其中包括基本工资为    元，绩效工资     元，法定节假日加班工资按照规定计算，试用期工资按照岗位工资的 80% 发放。第四条甲方规定乙方不能在一个月内超过10天病假，且不发放10天以上病假工资是违背劳动法关于病假及医疗期的规定， 病假，不能长期请病假。 1，医疗期，不能解除劳动合同，医疗期=3-24个月可累计计算  2，医疗期内医疗终结，（原岗位，新岗位）进行劳动能力签订 医疗期日工资=最低工资标准×80%÷21，75天因此超过30天，甲方有权单方面解除劳动合同的行为也是违反劳动法的行为。应修改为，甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴，乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按照国家有关规定执行。若乙方在在医疗期内，按照医疗期内给付医疗期工资，若医疗期已满，按照相关规定，甲方有权解除劳动合同。

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