人力资源管理师
首页> 人力资源管理师> 助理管理师> 理论知识考试试题> 文章内容
来源 :焚题库 2019-05-24
A.需求的状况
B.技术更新的程度
C.退出的障碍
D.竞争格局的变化
参考答案：B
查看答案解析 进入焚题库
试题参考:无
分享到
绩效申诉处理流程包括
培训课程设计的要素包括
人员配置的原理包括
个别指导法的缺点主要在于
事件处理法的优点包括
（）应是企业战略分析的最重要任务
