参考答案：

(1)股票期权的概念：股票期权，又称购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指-买卖双方按事先约定的价格，在特定的时间内买进或卖出一定数量的某种股票的权利。经理股票期权(Executive Stock Option，ESO)特指公司赠予经理人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。
(2)股票期权的特点：①股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉。②这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。③股票不能免费得到，必须支付“行权价”。④期权是经营者一种不确定的预期收入，有利于降低企业激励成本。⑤股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。
(3)股票期权的参与范围：一般来说，ESO的主要对象是公司的经理。他们掌握着公司的日常决策和经营权力，因此是激励的重点。获受人的具体范围由董事会选择。董事会有权在有效期内任一时间以任何方式向其选择的员工授予期权，期权的授予数量和行使价格由董事会决定。
(4)股票期权的行权价：股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是期权方案设计中的关键。行权价的确定一般有以下三种方式：①低于现值，也称现值有利法。②高于现值，也称现值不利法。③等于现值，也称现值等利法。激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件。
(5)股票期权行使期限：期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。通常情况下，股票期权在授予后并不能立即行使，而要等待一定时间。在执行时间上的安排，主要是为了使期权在较长的时间内保持约束力，并避免一些短期行为。因此，公司授予时间因获受人的身份不同而不同。
(6)赠予时机与授予数量：关于赠予时机，经理人一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定的情况下获赠股票期权。通常在受聘时与升职时获赠股票期权数量较多。关于授予数量，授予期权数量的确定有以下三种方法：第一种方法，利用Black-Scholes模型，根据期权的价值推算出期权的份数。第二种方法，根据要达到的目标决定期权的数量。第三种方法，利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期权数量。
(7)股票期权行权所需股票来源：期权行权所需股票的来源有两个途径：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票。留存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票。
(8)股票期权的执行方法：股票期权的行使一般有三种方法：①现金行权。个人向公司指定的证券商支付行权费用以及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。②无现金行权。个人不需以现金或支票支付行权费用，证券商以出售部分股票获得的收益来支付行权费用，并将余下股票存入经理人个人蓝图账户。③无现金行权并出售。个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权前，需以书面形式通知公司表示期权行使及行使的股份数量，每次通知单必须附有按行使价计算的相应股份认购汇款单。

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