人力资源管理师
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来源 :焚题库 2022-08-02
A.合法
B.公正
C.公开公平
D.及时
E.着重调节
参考答案：ABDE
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答案解析：劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等。
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考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括
简历的筛选应涉及下列哪几个方面
解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾
下列属于劳动强度指标的有
最优人力资本投资决策，主要包括
