问答题第1题可采用哪些方法评价新修订的劳动定额水平?

参考答案：衡量劳动定额水平的方法：
a)用实耗工时来衡量
b)用实测工时来衡量
c)用标准工时来衡量
d)通过现行定额之间的比较来衡量
e)用标准差来衡量

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问答题第2题新修订的劳动定额应达到哪些要求，才能被视为先进合理?

参考答案：被视为先进合理的，新修订的劳动定额应达到的要求：
1.在每个工作班内，使员工充分和有效地利用工作时间，保持适当的工时强度;
2.大多数员工在多数情况下，以正常的速度进行操作，其脑力或体力的支出，应达到或接近国家或部门的劳动卫生标准;
3.从定额执行的全过程看，某一生产岗位的员工，在定额执行初期可能在贯彻新定额时还存在着一些困难，但到了中期、后期，由于员工提高了熟练程度，通过积极努力会达到并超过定额。就全体实行劳动定额的员工来说，从劳动定额执行初期到中期、后期，也有一个从相对多数(60%-70%)到大多数(70%-80%)员工，乃至绝大多数(90%以上)员工逐步适应，最后达到或超过劳动定额的过程。

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问答题第3题签订集体合同的程序：

参考答案：(1)确定集体合同的主体：职工方和用人单位方;(2)协商集体合同;(3)政府劳动行政部门审核;(4)审核期限和生效：劳动部门在收到的15日内送达审核意见，若劳动部门在15日内没有提出异议的，集体合同就生效。若审核后认为有无效条款的，签约双方应修改后15日内重新报送审核。(5)集体合同的公布.

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问答题第4题方案设计题

参考答案：

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